“有单位发现我是河南人不要的，有单位不要女生的，有单位不要本科生的……”这个在网上广为流传的帖子被中国政法大学宪政研究所“反就业歧视”课题组作为例子，来讲解就业中的歧视。
24名专家学者历时一年多的研究成果，即《中国就业歧视现状及反歧视对策》和《海外反就业歧视制度与实践》近日由中国社会科学出版社出版。据了解，这是我国目前对反就业歧视理论和实践规模最大、最权威的一次研究。
难道因为我是河南人？
去年12月2日，作为课题研究的一项内容，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在北京国际展览中心以大学毕业生为主的冬季人才招聘会上宣传反就业歧视。许多大学生纷纷向课题组的专家学者
讲述自己遭遇就业歧视的经历。
首都经贸大学洛阳籍本科毕业生张丹从去年10月开始找了3个月的工作，在北京没有任何亲戚，“我找工作太难了。有单位发现我是河南人不要的，有单位不要女生的，有单位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做文秘工作，可人家要求必须有亲属在北京能提供担保，这工作眼看又没戏了。”
毕业离校已经半年的小陈拿的是中国人民大学成人教育专业的本科文凭，至今连一次初试的机会都没有争取到：“招聘单位一看我是成人教育的毕业证，连简历都不看就淘汰了。”
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