据武汉媒体报道，武昌某高校毕业生王同学去年11月在武汉科技会展中心投了一份简历应聘汉口一家网站公司的编辑。今年元月面试（已经是最后一轮面试，入围只有10人）时，三位主考官问她“是否有男友、是否和男友同居”的问题，她觉得自己被侵犯了隐私权，就没有回答，最终她没有被该公司录用。
看了这则社会新闻，我不仅感慨于现在大学生找工作的艰难，女学生居然会在面试时被问及如此尴尬和个人的问题，而不回答这问题居然被用人单位认为面试不合格，而将她淘汰出局！我过去还听过更为离谱和变态的招聘：负责招聘的公司副总觉得来应聘的女孩子都很不错，也分不出高下来，竟然让应聘人员都穿上泳状在大庭广众下走猫步，谁的形体好、走得潇洒大方，谁就留下……而在某地录取公务员的体检标准中，竟然一度规定过“女性胸部必须对称”的荒唐内容……
这些现象都反映出如今大学生就业市场已经很不正常，在某些大学生扎堆、人才过剩的局部地区（主要是超大、特大城市）所谓热门、抢手的岗位，由于僧多粥少、狼多肉少，供需之间严重失衡，能够满足岗位要求的应聘者众多，导致招聘工作更象是淘汰赛，用人单位的口味越吊越高，拿出种种高门槛（比如学历、户口待遇、婚姻状况、住房条件）来刁难大学生。
具体到上述事件，用人单位在面试中在“婚否”问题上更上一层楼，问话居然涉及他人“恋爱否”、“同居否”等更为私人和隐秘的问题！要我说，即使是女学生她妈、她家老太太想了解这个问题，都得旁敲侧击着且揣摩去呢？都不能这么直言不讳吧？主考官，你作为一个外人方便打听这个事吗？你打听这个事有啥不可告人的目的？这问题与应聘的工作有啥直接和必然的关系？要按社交礼仪来说，不涉阴私（女人的年龄都不能问，还能问同居吗？），这是最起码的礼貌……
对女大学生问出这种问题，除了侵犯到对方的隐私权，严格意义上还涉嫌对女大学生实施了性骚扰（严格来说，涉及性方面导致他人不安的言语和行为都可以被认定为性骚扰），我以为是这样的提问实际上已经超出了面试提问的必要限度，实质构成了对女大学生的侵权（构不构成性骚扰的问题，目前想依靠司法认定尚有一定难度）。
女大学生同居过，就不能工作了吗？以我看：这位主考怕是有啥心理疾病，咋会有窥人阴私的古怪癖好？
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